RECRUIT 採用情報

SBSロジコムで成長する人、その成長過程でのサポートをする制度について、ご紹介します。
「自分のことだ！」「やってみたい！」と感じられた方と一緒に働けることを楽しみにしています。

求める人物像

01 自らを高める！
成長意欲のある人。

現場のちょっとした「もっとよくできるところはないかな？」という視点こそが、大きな改善・改革につながるもの。同様に、まずはあなた自身が「成長したい！」と意識し、日々の学びや行動をよりよくするところから、あなたの成長が始まるはずです。
02 まずはやってみる！新たな壁をも面白がれる人。

私たちの仕事はときに、無理難題へのチャレンジです。できない理由に目を向けるよりも、まずは「できます」「やります」と考えてみてほしい。前向きな姿勢だからこそ生み出せる、仕事も未来もあるはずです。
03 よく聴きわかりやすく伝える！
コミュニケーション力を伸ばせる人。

ただ一方的に指示したり、対話なく聞き流したりするのは、SBSロジコムの思うコミュニケーションではありません。よく聴いて、しっかりと伝えること。正しい情報伝達は、ステップアップの重要なカギです。
04 多様な人を巻き込む！
リーダーシップを発揮する人。

物流の仕事に、ひとりだけでできる仕事はありません。現場には、多様な人がいます。そんな中で、どうやって力を合わせ、目的を達成するか。人を動かし、巻き込んでいきましょう。

新入社員研修

2週間の入社時研修。SBSグループやビジネスマナーについてグループ全体で学んだ後、物流の基礎や安全管理などについてSBSロジコム独自の講習を行います。
お世話係制度

入社後1年間、教育担当者がつく制度です。一緒に目標を立てたり、面談をしたり。1年の成長を見守り相談できる存在があなたを支えます。
階層別研修

成長度合いや役職に合わせた研修。入社3年目研修、中堅社員研修、監督職研修、管理職研修など多様です。
ジョブローテーション

異動の目安は、約3年に1度。あなたの適性に合わせて、支店間や本社への異動、グループ企業への出向など、様々な経験を積んでいただきます。
通信教育

講座を受けて修了すると費用の75％を会社が補助。エクセル・簿記・FPといったビジネススキルに関するものや、運行管理者など業務に関連する講座などが選べます。

社宅制度

配属先が自宅から2時間以上かかる場合、会社が用意する物件に住むことができます。20代のうちは本人負担2割です。
家族手当

扶養家族がいる場合、人数に応じて手当が支給されます。税扶養の範囲に該当する家族合計4名までが対象です。
※諸条件あり
産休・育休制度

産休は、産前6 週間以内に請求した期間、産後は 8 週間、取得が可能。育休は、原則子どもが1歳になるまで休業可能です。22年度は該当者が全員産育休を取得しています。
時短勤務制度

小学校就学までの子どもがいる場合、勤務時間を原則6時間に短縮することができます。